Wir sind eine mittelständische, interdisziplinäre Sozietät. Seit unserer Gründung im Jahr 1979 sind wir kontinuierlich gewachsen, so dass heute am Standort Aachen rund 85 Personen für NS+P arbeiten.
Unsere Berufe sind geprägt vom Umgang mit Menschen und von hoher fachlicher Kompetenz, die wir kontinuierlich auf diesem Niveau halten. Da sich in unseren Tätigkeitsbereichen jeden Tag Veränderungen durch Urteile, Gesetzesnovellen und Marktereignisse ergeben, müssen wir ständig Neues lernen, uns weiterbilden und auf dem Laufenden bleiben. Wir verstehen uns deshalb als lernendes Unternehmen, immer auf der Suche nach besseren Lösungen für uns und unsere Mandanten.
Wir tun das mit Freude und hohem Engagement und arbeiten in Teams mit motivierten Kolleginnen und Kollegen. Viele der bei uns tätigen Berater und Mitarbeiter sind mehrfach qualifiziert.
Arbeiten bei NS+P: Jeden Tag neu, jeden Tag spannend, jeden Tag anders.
Work-Life-Balance ist mehr als ein Modewort für uns.
Wir alle wissen, wie wichtig ein ausgewogenes Verhältnis von Beruf und Freizeit für erfolgreiche Beratung ist. Diese Philosophie legen wir der Arbeitsbelastung ebenso zu Grunde, wie bei der Vergütung. Wir vergüten Sie nicht nach Stunden, sondern nach Ihrer Leistung. Erfolgreiche Berater überzeugen zudem nicht nur mit fachlicher Qualifikation, sondern auch mit persönlichen Fähigkeiten. Wir fördern Beraterpersönlichkeiten mit Fortbildungsangeboten für Hard- und Soft-Skills.
Wenn Sie sich für einen Karrierestart bei NS+P entscheiden, planen wir mit Ihnen Ihre Karriere Schritt für Schritt und schreiben diese Planung kontinuierlich fort. Informieren Sie sich hier über die Grundzüge Ihrer Karriereplanung bei NS+P:
Steuerberatungsassistent
Als Steuerberatungsassistent werden Sie in den ersten drei Jahren Ihrer Tätigkeit bei NS+P von einem erfahrenen Kollegen als Mentor begleitet. In dieser Zeit besteht Ihre Vergütung in einem angemessenen festen Gehalt mit jährlicher Anpassung. Nach drei Jahren erfolgt in der Regel die Vorbereitung zum Steuerberaterexamen. Nach dem Steuerberaterexamen und der Übernahme von Mandatsverantwortung wird Ihre Festvergütung durch leistungsabhängige Vergütungsbestandteile ergänzt.
Ihre weitere fachliche und persönliche Entwicklung verfolgen wir aufmerksam. Wir unterstützen Sie durch regelmäßige Gespräche bei der Förderung Ihrer Stärken. Bei guter persönlicher und beruflicher Entwicklung können Sie als Juniorpartner weitere Verantwortung für einen unserer Geschäftsbereiche in der Spezialberatung übernehmen und erhalten so Gelegenheit, sich im Innen- und Außenverhältnis unternehmerisch zu profilieren. Für Juniorpartner besteht die Möglichkeit bei angemessener Entwicklung als Vollpartner in die Partnerschaft aufgenommen zu werden.
Wirtschaftsprüfungsassistent
Als Assistent in der Wirtschaftsprüfung werden sie in den ersten Jahren Ihrer Tätigkeit von erfahrenen Mitarbeitern im Team ausgebildet. Sie werden hierbei branchenübergreifend eingesetzt, um Ihnen ein möglichst breites Fundament zu schaffen. Ihre Entwicklung verfolgen wir kontinuierlich, auch im Rahmen von regelmäßigen Gesprächen. Nach zwei Jahren sollten Sie als Prüfer eigenständig arbeiten. Ihre weitere Entwicklung zum Prüfungsleiter erfolgt durch kontinuierliche Übernahme von mehr Verantwortung bei der Abwicklung von Prüfungen vor Ort. Als Ansprechpartner für Mandanten, Mitarbeiter und als Schnittstelle zu dem verantwortlichen Wirtschaftsprüfer. Ziel ist, Sie in dieser Zeit auch auf die Ablegung eines Berufsexamens als Steuerberater und/oder Wirtschaftsprüfer vorzubereiten. Als Berufsträger übernehmen Sie Außenverantwortung für Prüfungsmandate. Ihre Festvergütung wird um leistungsabhängige Bestandteile ergänzt.
Ihre weitere fachliche und persönliche Entwicklung verfolgen wir aufmerksam. Wir unterstützen Sie durch regelmäßige Gespräche bei der Förderung Ihrer Stärken. Bei guter persönlicher und beruflicher Entwicklung können Sie als Juniorpartner weitere Verantwortung für einen unserer Geschäftsbereiche in der Spezialberatung übernehmen und erhalten so Gelegenheit, sich im Innen- und Außenverhältnis unternehmerisch zu profilieren. Für Juniorpartner besteht die Möglichkeit bei angemessener Entwicklung als Vollpartner in die Partnerschaft aufgenommen zu werden.
